Hola

Gracias por su interés en Unistress Corp. Bajo el liderazgo de la familia de tercera generación con Perri Petricca, nos hemos convertido en una de las empresas de concreto prefabricado / pretensado más grandes de América del Norte. Reconocidos por entregar proyectos de infraestructura innovadores, nos destacamos en el dominio de trabajos complejos que elevan a las comunidades y superan las expectativas de los clientes.

Para que el proceso de solicitud sea fluido, siga estos pasos:

Cómo aplicar:

• En línea: Visite Carreras | Corporación Unistress.
• En persona: pase por la oficina de recursos humanos en 550 Cheshire Rd., HR Suite, Pittsfield, MA 01202.
• Preguntas? Comuníquese con el gerente de recursos humanos, Russ Chase, al (413) 629-2039.
• Rango de pago: Como se anuncia aquí $ 22.75 durante los primeros 90 días y luego $ 24.00 a partir de entonces ++, el rango de pago indicado entra en vigencia el 1 de enero de 2025!

Instrucciones de aplicación:

1. Muestre sus fortalezas: Aproveche esta oportunidad para resaltar sus habilidades y experiencia.
2. Historial laboral: Proporcione detalles sobre sus trabajos actuales y pasados, incluido el nombre de la empresa, el cargo, las fechas y las responsabilidades clave. Enfócate en la experiencia relevante.
3. Educación: Comparta detalles precisos de su educación, incluidas las certificaciones o la capacitación relacionada con el puesto.
4. Cargue su currículum: adjunte un archivo PDF o Word con su currículum actualizado, incluida la información de contacto, el historial laboral, la educación, las habilidades y cualquier otro detalle relevante.
5. Revise y envíe: Verifique la exactitud de su solicitud antes de enviarla.

Estamos aquí para ayudar! Si tienes preguntas o tienes algún problema, no dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo de RRHH.

Esperamos su solicitud!

FUNCIONES/DEBERES ESENCIALES DEL TRABAJO

Para alinearse y cumplir con los objetivos estratégicos de crecimiento de la empresa, desarrollo de equipos, mejora de productos y rentabilidad. En esta posición, se logrará a través de una gestión exitosa de las personas, el proceso y el producto.

FUNCIONES/DEBERES ESENCIALES DEL TRABAJO

* Comprender, seguir y promover todas las políticas y procedimientos de la empresa.

* Limpie y prepare los sitios de trabajo para eliminar posibles peligros.

* Leer los planos, planos, instrucciones o especificaciones de las producciones para determinar las actividades de trabajo.

* Montar o desmontar encofrados para verter hormigón, utilizando sierras, martillos, clavos, pernos y otras herramientas manuales.

* Mida y marque las dimensiones en las áreas de diseño donde se realizará el trabajo.

* Coloque, una, alinee, selle y/o asegure componentes estructurales, como barras de refuerzo, bloques, ménsulas o componentes de jaulas.

* Esmerilar, raspar o lijar superficies como el concreto con herramientas o máquinas abrasivas.

* Ayudar con la tensión y la destensión de la hebra, incluida la operación de la bomba de tensión y otros equipos.

* Alisar o terminar el concreto recién vertido con flotadores, paletas, soleras o herramientas de acabado eléctricas.

* Utilice el equipo, las herramientas eléctricas y las herramientas manuales según lo diseñado y de manera segura y eficaz.

* Las demandas físicas incluyen levantar al menos 40 libras, levantar objetos con frecuencia, agacharse, arrodillarse, estar de pie.

* Realizar otras funciones laborales según las indicaciones del líder de equipo o supervisor de manera segura y efectiva.

* Demostrar diligencia en mantener un ambiente de trabajo limpio en todo momento.

* Otras funciones que se le asignen.

CUALIFICACIONES Y REQUISITOS EDUCATIVOS

* Educación: preferiblemente Diploma de Escuela Secundaria o Título de Educación General (GED).

* Experiencia: de 1 a 3 años de experiencia en carpintería, mecánica, fabricación, producción o relacionada con el trabajador.

* Habilidades de carpintería - Conocimiento de medidas básicas. Capacidad para usar una cinta métrica para registrar, marcar o comunicar las dimensiones físicas

preferidas.

* Habilidades matemáticas: capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, usando números enteros, fracciones comunes y decimales

preferidos.

* Capacidad para leer, comprender y comprender documentos como reglas de seguridad, instrucciones de funcionamiento, dibujos simples y manuales de

procedimientos.

* Buenas habilidades de comunicación.

* Se requiere confiabilidad.

COMPETENCIAS BÁSICAS FUNDAMENTALES:

Genera confianza y respeto. Da un gran valor a la colaboración. Es fácil acercarse y hablar con él; es empático y sabe escuchar; Se relaciona bien con todas las personas de la organización. Es visto como un líder y un jugador de equipo.

Abraza la honestidad y la transparencia. Comparte la información de forma adecuada. Acepta los comentarios y los escucha abiertamente y los ofrece de manera constructiva y positiva. Escucha y valora el diálogo.

Desarrolla las relaciones con los clientes. Se dedica a cumplir y superar las expectativas de los clientes para respaldar nuestro objetivo de ser la mejor empresa de prefabricados. Fortalece los lazos con los clientes para garantizar la repetición de los proyectos de los clientes. Construye relaciones con los empleados, la gerencia y los clientes. Está en la mentalidad de crecimiento continuo.

Mide las acciones de manera adecuada. Analiza situaciones y determina el plan de juego. Actúa con un sentido de urgencia, cuando es necesario, y con el resultado final en mente. Prioriza la carga de trabajo y los proyectos y elimina los obstáculos. Utiliza el tiempo de manera efectiva. Sabe cuándo tomarse el tiempo para medir las acciones antes de la implementación.

Asume la responsabilidad personal de las áreas de responsabilidad. Se puede contar con ellos para ofrecer resultados oportunos y cumplir con las expectativas de seguridad, calidad y cantidad. Asume la responsabilidad del seguimiento y el seguimiento durante el proceso de negocio.

Utiliza las habilidades de comunicación de manera efectiva. Capacidad para transmitir información e ideas en una variedad de entornos. Asegura que la información se comunique de manera oportuna. La comunicación es consistentemente respetuosa, inclusiva, empática y empoderadora.

Empleador con Igualdad de Oportunidades

Unistress Corp. no discrimina en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo y la identidad de género), origen nacional, afiliación política, orientación sexual, estado civil, discapacidad, información genética, edad, membresía en una organización de empleados, estado parental, servicio militar o cualquier otra

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